Подбор персонала в глэмпинг

Свернуть
X
Свернуть
 
  • Страница из 5
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения
Предыдущая 1 2 3 4 5 template Следующая
  • ЛораМаксимова
    Живу здесь
    • Jan 2020
    • 714
    #46
    Сообщение от fantik0608

    Если уменьшить зарплату, то не факт, что рабочие не уйдут в другое место где будет повыше. Всем ведь надо кормить свою семью. Разве не так?
    Поэтому и надо думать о сдельном варианте оплаты труда. Когда человек может поработать сегодня у вас полдня или день, а потом на те же полдня или на другой день пойти и подработать еще где-то.

      Комментарий

      • Misters
        Участник
        • Dec 2024
        • 24
        #47
        На самом деле очень трудно найти ответственных и квалифицированных работников, я бы искал среди друзей и знакомых прежде всего, всё-таки работать с ближайшим окружением проще.

          Комментарий

          • cowalewa
            Живу здесь
            • Jan 2020
            • 677
            #48
            Сообщение от Misters
            На самом деле очень трудно найти ответственных и квалифицированных работников, я бы искал среди друзей и знакомых прежде всего, всё-таки работать с ближайшим окружением проще.
            Но тут палка о двух концах. Если это ваши друзья или знакомые, то рабочие моменты могут испортить отношения. Особенно, если работник чувствует себя своим и отпрашивается сверх меры или позволяет себе иные вольности.

              Комментарий

              • Gonza
                Активный участник
                • Mar 2024
                • 148
                #49
                Сообщение от Misters
                На самом деле очень трудно найти ответственных и квалифицированных работников, я бы искал среди друзей и знакомых прежде всего, всё-таки работать с ближайшим окружением проще.
                Которые потом просто сядут вам на шею и будут работать спустя рукава, понимая, что вы их не можете уволить как минимум по причине вашей дружбы или родственных связей. На фиг, на фиг...

                  Комментарий

                  • ДашулькаМ
                    Живу здесь
                    • Dec 2019
                    • 714
                    #50
                    Сообщение от Gonza

                    Которые потом просто сядут вам на шею и будут работать спустя рукава, понимая, что вы их не можете уволить как минимум по причине вашей дружбы или родственных связей. На фиг, на фиг...
                    Да-да-да... и многие таких знакомых и родственников терпят только чтобы не испортить с ними отношения. С этим слишком многие уже сталкивались.

                      Комментарий

                      • Марусенька
                        Активный участник
                        • May 2023
                        • 449
                        #51
                        Говорят, что персонал периодически надо менять. Иначе все расслабляются и наглеют. Особенно именно те, кто долго работают. Бывают исключения, но они не так часто встречаются.

                          Комментарий

                          • Гаверз
                            Живу здесь
                            • Jan 2020
                            • 657
                            #52
                            Сообщение от Марусенька
                            Говорят, что персонал периодически надо менять. Иначе все расслабляются и наглеют. Особенно именно те, кто долго работают. Бывают исключения, но они не так часто встречаются.
                            Ну а если вы найдете отличного управляющего, то за него, наоборот надо держаться и ценить и зарплату хорошую давать или процент от прибыли, чтобы неповадно ему было уйти. А от воровства так же камеры в помощь.

                              Комментарий

                              • Orlov
                                Активный участник
                                • Nov 2023
                                • 235
                                #53
                                Сообщение от Марусенька
                                Говорят, что персонал периодически надо менять. Иначе все расслабляются и наглеют. Особенно именно те, кто долго работают. Бывают исключения, но они не так часто встречаются.
                                Вообще не согласен. Текучка кадров это показатель неуспешного управления компанией. В хороших компаниях люди работают с удовольствием и боятся потерять свое место. Они и расслабляться поэтому не будут.

                                  Комментарий

                                  • Alan
                                    Участник
                                    • Dec 2024
                                    • 21
                                    #54
                                    На самом деле сложно найти хороших работников сразу, даже если зарплата нормальная. Кто-то халтурить начинает, кто-то и того хуже - воровать, всё это уже с течением времени приходит (правильная команда работников).

                                      Комментарий

                                      • Gixat
                                        Участник
                                        • Dec 2024
                                        • 20
                                        #55
                                        Сообщение от Alan
                                        На самом деле сложно найти хороших работников сразу, даже если зарплата нормальная. Кто-то халтурить начинает, кто-то и того хуже - воровать, всё это уже с течением времени приходит (правильная команда работников).
                                        А без опыта обойтись нельзя разве? Можно конечно, просто нужно тщательно подходить к подбору работников и всё будет в порядке. Для этого стоит обзавестись хорошим менеджером, администратором.

                                          Комментарий

                                          • Radiy
                                            Активный участник
                                            • Apr 2021
                                            • 352
                                            #56
                                            Сообщение от Alan
                                            На самом деле сложно найти хороших работников сразу, даже если зарплата нормальная. Кто-то халтурить начинает, кто-то и того хуже - воровать, всё это уже с течением времени приходит (правильная команда работников).
                                            Да так везде. Все познается исключительно методом проб и ошибок, которые, кстати, можно уменьшить, если просто просить рекомендации от предыдущих работодателей. Не все дадут, но кто-то может и принесет.

                                              Комментарий

                                              • VikD
                                                Новичок
                                                • Dec 2024
                                                • 16
                                                #57
                                                Нужно уметь подбирать персонал и для этого может пригодиться хороший менеджер, которому можно делегировать эту задачу. Хотя, если вы уверены, что хорошо разбираетесь в людях, вполне возможно взять всё в свои руки.

                                                  Комментарий

                                                  • Бобров77
                                                    Активный участник
                                                    • Feb 2024
                                                    • 226
                                                    #58
                                                    Когда приходят новые люди наниматься на работу, то распишут себя как им надо. Поэтому не сразу можно нанять удачно персонал. Надо будет в первое время смотреть на них в работе.

                                                      Комментарий

                                                      • Harvi
                                                        Активный участник
                                                        • Mar 2024
                                                        • 154
                                                        #59
                                                        Сообщение от Бобров77
                                                        Когда приходят новые люди наниматься на работу, то распишут себя как им надо. Поэтому не сразу можно нанять удачно персонал. Надо будет в первое время смотреть на них в работе.
                                                        Ну так практически везде на работе есть испытательный срок. На него и заработная плата, как правило меньше. Если человек прошел его, то ему сообщают об этом и повышают оклад.

                                                          Комментарий

                                                          • Schyn
                                                            Новичок
                                                            • Dec 2024
                                                            • 18
                                                            #60
                                                            Совершенно не разбираюсь в людях, поэтому нанял бы кого-нибудь для подбора персонала. Выше верно отметили, если человек хочет получить работу, он наверняка приукрасит всё о себе в несколько раз.

                                                              Комментарий

                                                              Предыдущая 1 2 3 4 5 template Следующая
                                                              Обработка...