Сообщение от fantik0608
Посмотреть сообщение
-
Поэтому и надо думать о сдельном варианте оплаты труда. Когда человек может поработать сегодня у вас полдня или день, а потом на те же полдня или на другой день пойти и подработать еще где-то. -
На самом деле очень трудно найти ответственных и квалифицированных работников, я бы искал среди друзей и знакомых прежде всего, всё-таки работать с ближайшим окружением проще.Комментарий
-
Но тут палка о двух концах. Если это ваши друзья или знакомые, то рабочие моменты могут испортить отношения. Особенно, если работник чувствует себя своим и отпрашивается сверх меры или позволяет себе иные вольности.Сообщение от Misters Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Которые потом просто сядут вам на шею и будут работать спустя рукава, понимая, что вы их не можете уволить как минимум по причине вашей дружбы или родственных связей. На фиг, на фиг...Сообщение от Misters Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Да-да-да... и многие таких знакомых и родственников терпят только чтобы не испортить с ними отношения. С этим слишком многие уже сталкивались.Сообщение от Gonza Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Говорят, что персонал периодически надо менять. Иначе все расслабляются и наглеют. Особенно именно те, кто долго работают. Бывают исключения, но они не так часто встречаются.Комментарий
-
Ну а если вы найдете отличного управляющего, то за него, наоборот надо держаться и ценить и зарплату хорошую давать или процент от прибыли, чтобы неповадно ему было уйти. А от воровства так же камеры в помощь.Сообщение от Марусенька Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Вообще не согласен. Текучка кадров это показатель неуспешного управления компанией. В хороших компаниях люди работают с удовольствием и боятся потерять свое место. Они и расслабляться поэтому не будут.Сообщение от Марусенька Посмотреть сообщениеКомментарий
-
На самом деле сложно найти хороших работников сразу, даже если зарплата нормальная. Кто-то халтурить начинает, кто-то и того хуже - воровать, всё это уже с течением времени приходит (правильная команда работников).Комментарий
-
А без опыта обойтись нельзя разве?Сообщение от Alan Посмотреть сообщение
Можно конечно, просто нужно тщательно подходить к подбору работников и всё будет в порядке. Для этого стоит обзавестись хорошим менеджером, администратором.
Комментарий
-
Да так везде. Все познается исключительно методом проб и ошибок, которые, кстати, можно уменьшить, если просто просить рекомендации от предыдущих работодателей. Не все дадут, но кто-то может и принесет.Сообщение от Alan Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Нужно уметь подбирать персонал и для этого может пригодиться хороший менеджер, которому можно делегировать эту задачу. Хотя, если вы уверены, что хорошо разбираетесь в людях, вполне возможно взять всё в свои руки.Комментарий
-
Когда приходят новые люди наниматься на работу, то распишут себя как им надо. Поэтому не сразу можно нанять удачно персонал. Надо будет в первое время смотреть на них в работе.Комментарий
-
Ну так практически везде на работе есть испытательный срок. На него и заработная плата, как правило меньше. Если человек прошел его, то ему сообщают об этом и повышают оклад.Сообщение от Бобров77 Посмотреть сообщениеКомментарий
-
Совершенно не разбираюсь в людях, поэтому нанял бы кого-нибудь для подбора персонала. Выше верно отметили, если человек хочет получить работу, он наверняка приукрасит всё о себе в несколько раз.Комментарий
Комментарий